I midterscores er indsigterne mere skjulte, men de er bestemt ikke uvæsentlige. Bliv klogere på, hvordan du omdanner den på overfladen kedelige midterscore til vigtige indsigter.
En midterscore er mellem 30-70 på testværktøjets skala, der går fra 0-100. Denne score indikerer, at kandidaten har afgivet svar, der er gennemsnitlige for normgruppen og ikke adskiller sig væsentligt fra flertallet.
På overfladen er der naturligt nok noget ukarakteristisk over det, der er lige i midten. Det er det sikre, ufarlige og på papiret kedelige. Og det er netop de tanker, mange automatisk får, når de sidder i tilbagemelderrollen og skal tale med en kandidat om en midterscore.
Vi forstår, at man kan være tilbøjelig til at give den leverpostejsfarvet midterscore mindre plads under en tilbagemelding, men en midterscore kan sagtens gemme på en masse guld! En midterscore rummer nogle relevante indsigter om kandidaten, men det kræver mere arbejde at få indsigterne frem i lyset.
Ved en midterscore vil indsigterne nemlig være mere skjulte og først træde frem, når tilbagemelderen, gennem en række kvalificerede spørgsmål, er i stand til at afdække dem.
Sådan går du på skattejagt i en midterscore
For at finde de skjulte indsigter i en midterscore har du brug for at vide, hvad du skal lede efter. Vi anbefaler altid, at man som rekrutteringsansvarlig laver en jobanalyse.
Inden du kigger på testresultatet, skal du klargøre dig, hvilke kompetencer, der er afgørende for at præstere i det specifikke job. Her er det oplagt at lave en jobanalyse, og netop jobanalysens værdi kan du læse mere om her. Under en tilbagemelding er der sjældent tid til at udfolde samtlige midterscores. Start derfor med at tage fat i de kompetencer, der er afgørende for det job, som du har udarbejdet i jobanalysen.
Forestil dig et tænkt eksempel, hvor en lovende kandidat har en midterscore på Visionerende og en midterscore på Detaljer. Forinden har du allerede kortlagt, at det er vigtigt, at kandidaten er idérig, da han eller hun er en del af en kreativ udviklingsproces, mens detaljerne på dette stadie er mere uvæsentlige, da det vil være en anden afdeling, der dykker ned i de mere tekniske aspekter i processen.
I dette lettere karikerede scenarie er det midterscoren på Visionerende, der vil være relevant at gå i kødet på, da den dækker over tendensen til at være idérig og sætte banebrydende mål for fremtiden.
Selvom kandidaten har en midterscore på Visionerende, kan vedkommende sagtens være idérig under de rette forudsætninger. Og det er her, hvor du som tilbagemelder skal spidse ører, fordi du i tilbagemelderrollen kan grave lidt dybere gennem nysgerrige spørgsmål a la nedenstående:
- Hvornår er du typisk idérig?
- Hvad kendetegner de situationer, hvor du er mest idérig?
- Hvornår synes du, at det kan være svært at være idérig?
Hvilke indsigter kan man som tilbagemelder så forvente at få, som man ikke havde fået, hvis man var skøjtet over midterscoren? Måske afslører besvarelsen på de uddybende spørgsmål, at kandidaten er den helt rigtige, selvom han eller hun ikke scorer højt på egenskaben.
Måske finder du ud af, at kandidaten scorer i midten, fordi kandidaten dels har behov for nogle klart definerede rammer for at kunne tænke kreativt og udvikle nye idéer,og dels fordi kandidaten ikke er ligeglad med detaljerne og gerne i nogen grad vil kvalificere idéen, inden den præsenteres.
Du opnår altså vigtige indsigter i, hvordan kandidaten præsterer bedst i denne specifikke del af jobbet, og du lærer noget om forholdet mellem den kvalitet og kvantitet, du kan forvente fra kandidaten. Indsigter, der kan være tungtvejende, når du i sidste ende skal beslutte, hvem af kandidaterne, du foretrækker til jobbet.
