Artikler Fra vores nyhedsbreve

Når HR-afdelingen bliver sammenlignet med de andre afdelinger, bliver HR ofte målt på trivsel og medarbejdertilfredshed, mens andre afdelinger, som fx Salg, Marketing og Customer

Virksomheder, der er omfattet af CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), skal leve op til ESR-standarderne (European Sustainability Reporting Standards). Ja, det lyder indviklet, men når

Adver-hvad-for-noget? Adverse impact er en betegnelse, der dækker over de uhensigtsmæssige følgevirkninger af en rekrutteringsproces, der ubevidst favoriserer én demografisk gruppe over en anden –

Alle mennesker har mørke træk i sig, og alt efter situationen kan de mørke træk være en ressource eller en ulempe. Vi fokuserer ofte på

Fravælger I alle mennesker med mørke træk, kan I ende med en kultur, der er for hensynsfuld, hvor man ikke evner at træffe beslutninger, der

Mørke træk kan både være gavnlige og skadelige for en arbejdsplads, og tør vi ikke tale om dem, vil de ofte være det sidste. PTX

HR – det er sådan noget føle føle…  Arbejder du i HR, har du måske hørt ovenstående fordom før. Men passer den fordom nu også?

Dit team har kørt en snorlige rekrutteringsproces, og i håber på at finde den perfekte til jobbet blandt alle kandidater. I er startet med at

Det er normalt, at man som HR-medarbejder oplever, at ledelsen går mere op i tempo og eksekvering end HR-faglighed. Tag taktstokken, hvis du vil undgå,

En god jobanalyse er helt afgørende for at finde den rette kandidat til jobbet og undgå dyre fejlrekrutteringer. Det kan være svært at finde tiden

I midterscores er indsigterne mere skjulte, men de er bestemt ikke uvæsentlige. Bliv klogere på, hvordan du omdanner den på overfladen kedelige midterscore til vigtige

Bliv klogere på, hvordan du ud fra analyseresultatet kan se, om kandidaten har en høj tendens til at micromanage, og hvorfor du alligevel ikke altid

Der findes et utal af kombinationsmuligheder på egenskabsniveau, når man kigger på en PTP. Og de enkelte kombinationer kan lede til nye vigtige indsigter om

Lederen er en instrumental del af kompetenceprioriteringen, fordi lederen har et unikt indblik i hvilke kompetencer den kommende medarbejder skal have for at lykkes, bidrage

Tilbagemeldingen er din mulighed for at vurdere kandidaten, og det er vigtigt, at interviewet skaber en struktur, der er fair, giver kandidaten en god oplevelse,

Det kan skabe en uhensigtsmæssig situation, hvor du ender med at få et mindre retvisende billede af kandidaten, hvis du deler Matchscoren med vedkommende, der

En god jobanalyse er helt afgørende for at finde den rette kandidat til jobbet og undgå dyre fejlrekrutteringer. Det kan være svært at finde tiden

Personlighedstesten måler på 33 underlæggende egenskaber hos kandidaten. Analyseresultatet giver dig et indblik i, hvilke grundlæggende personlige egenskaber og karaktertræk kandidaten har, men analyseresultatet afslører

Strukturér din rekrutteringsproces efter 5 enkle trin, der minimerer bias i rekrutteringen og øger sandsynligheden for, at den nye medarbejder kommer til at lykkes. Vi

I dette nyhedsbrev giver vi inspiration til en onboarding-skabelon, du kan anvende, hvis du vil være sikker på, at de vigtigste indsigter fra hhv. People Test Logic og People Test Person bliver anvendt, så de aktivt bidrager til, at den nye medarbejder finder sig godt til rette.

I dette scenarie tager vi udgangspunkt i ‘den svære tilbagemelding’, når en testperson scorer under middel på IQ. Testpersonen har dette scenarie søgt en specialiststilling.

Hvad gør du, når drømmekandidaten ikke dukker op?

Snart får du som bruger adgang til et helt nyt værktøj: Matchscore. Det nye værktøj giver dig en mere objektiv vurdering af, hvor godt kandidaterne matcher en jobprofil.

Inden en ny medarbejder skal træde ind på arbejdspladsen, er det vigtigt at få de rigtige mennesker til at konkretisere, hvilke kompetencer de forventer, at medarbejderen skal besidde. Vi har udviklet et værktøj, du kan bruge til at strømline processen.

Lige så længe psykometriske testværktøjer har været brugt til rekruttering, har ét spørgsmål været centralt: Kan testresultater manipuleres?

Nogle gange støder vi på en kandidat, der scorer lavere end forventet på PTL. Stjernerne lyser i samtalen og på CV’et, så hvor hopper kæden af, når de gode kandidater scorer lavt på PTL?

Som testtilbagemelder er det din opgave at skabe en tryg og åben dialog, når du giver feedback på en test.

I omkring 6% af alle personlighedstests betegnes kandidatens besvarelse som utroværdig. Når dette sker, anbefaler vi som udgangspunkt, at der foretages en gentest. Bliv klogere på, hvordan du bedømmer troværdigheden af en test, og hvordan du skaber det rigtige afsæt for en gentest.

For de fleste leder ordet inklusion måske mest af alt tankerne hen på noget med folkeskolen og store politiske reformer. Men inklusion er på ingen måde forbeholdt elever i et klasselokale. Tværtimod er inklusion helt afgørende for at skabe resultater med diversitet-

Hvem er arbejdsmarkedets generationer? Hvad kendetegner deres adfærd? Og hvordan spiller generationerne sammen? Det kan du blive klogere på i denne artikel.

Forskelle i mænd og kvinders personlighed er og bliver et kontroversielt emne. Men er der overhovedet forskel på mænd og kvinders personlighed?

”Man hyrer på faglighed, men fyrer på personlighed.”

Vælger du en mand eller en kvinde, når du skal rekruttere en leder? Hvis det første billede, der popper op på din nethinde ved ordet ”leder” er en hvid mand, så er der en god chance for, at du er biased – og vælger manden (ligesom alle andre).

Hvilke kendetegn har en tidsoptimist? Hvordan identificerer du én? Og hvad skal du huske at spørge ind til, når du sidder over for én? Vi dykker ned i og besvarer ovenstående spørgsmål. Læs mere om tidsoptimisten her.

Vi har netop lanceret vores Itempool til logikanalysen, People Test Logic (PTL). I dette nyhedsbrev kommer vi med vores anbefalinger til gentest på PTL.

Vi kender alle de kedelige økonomiske konsekvenser af en fejlrekruttering. Derfor ville det være dejligt, hvis der fandtes forskning, som en gang for alle kunne slå fast, hvilke rekrutteringsmetoder der giver den største succesrate. Og den gode nyhed er, at det gør der faktisk.

Har du før siddet med svedige håndflader, inden du skulle give en tilbagemelding til en kandidat, der ifølge testresultatet, har fremtrædende mørke sider? Og har

Afstem forventningerne inden mødet, varm det virtuelle mødelokale op & sørg for, at kandidaten kan følge med, når du giver en virtuel tilbagemelding.

Del 3 af 3. I denne del af føljetonen sætter fokus på de to første EQ-kort udviklet til PTP – nemlig de kort, der handler om dig selv og dine egne følelser.

Del 2 af 3. I denne del af føljetonen sætter fokus på de to første EQ-kort udviklet til PTP – nemlig de kort, der handler om dig selv og dine egne følelser.

Del 1 af 3. Lær i denne føljeton, hvordan du kan bruge personanalysen, People Test Person (PTP), til at aflæse en persons emotionelle intelligens og se adfærden i praksis.

Del 4 af 4. Føljeton om transformation: Sådan kommer du godt igennem en forandringsproces

Del 3 af 4. Føljeton om transformation: Sådan kommer du godt igennem en forandringsproces

Del 2 af 4. Føljeton om transformation: Sådan kommer du godt igennem en forandringsproces

Del 1 af 4. Føljeton om transformation: Sådan kommer du godt igennem en forandringsproces

Hvad betyder en lav eller en høj score på Beslutningshastighed? Hvilke hypoteser kan du lave? Og hvordan kvalificeres dine hypoteser?

Bliv klogere på, hvordan du skal aflæse People Test Systems’ personanalyse, PTP, hvis du gerne vil vide mere om kandidatens integritet.

Prioritér Energi

Mange virksomheder ser rekrutteringsprocessen som succesfuldt afsluttet, når der sidder en ny medarbejder bag skrivebordet. Men som rekrutteringsansvarlige ved vi, at man kun er halvvejs – for onboarding-processen må ikke undervurderes.

Har du før oplevet, at en kandidat var uenig i resultatet fra personlighedstesten? Og har du været i tvivl om, hvordan du skulle håndtere situationen og få samtalen tilbage på sporet?