22. oktober 2021

Manipulation

Mit mantra er: ‘Verden vil bedrages!’

Men bedrag eller manipulation bliver ofte opfattet som noget mørkt og uetisk. Men hvad med den ”positive” manipulation, som er til for det fælles bedste, som kommer af et godt hjerte, og som har til hensigt at beskytte, at overtale eller at guide?

Som mangeårig sælger, virksomhedsejer og leder er jeg nødt til at tro på, at manipulationens væsen handler om intentionen – for er al salg, branding og ledelse egentlig ikke det? Simpel manipulation? Et forsøg på at overbevise, motivere eller guide et andet menneske om, hvad der er den rigtige beslutning for dem (men også for mig og min organisation)?

Hvad kræver det så at være en dygtig manipulator, og hvad kan vi sige om motiverne bag? Det er nogle af de spørgsmål, som denne rapport besvarer, og som jeg håber vil skabe refleksion omkring, hvordan man så kan finde manipulatoren med værdierne i orden til det næste sælger- eller lederjob.

Men hvad med den manipulerede part? Nogle vil måske blive provokerede af at blive guidet eller forført, mens andre vil trives med at blive ledt og vejledt – styret mod det ’rette’ valg? Når vi ser manipulatoren fra den lyse side, med de noble intentioner, tager denne part også et ansvar. Et ansvar for at træffe det
’rigtige’ valg – for alle parter. Og så er det, at mit mantra holder stik:

Verden vil bedrages – og det bliver den! God læselyst!

Flere undersøgelser

People Test Systems - Whitepaper - Why-testing-matters

Whitepaper – Why Testing Matters

The whitepaper consists of a literature review based on the most recent job analysis research. The use of different methods in personnel selection has a

Mørke sider i ledelse

Tør du erkende dine mørke sider? Om vi vil det eller ej, har vi alle mørke sider – personlighedstræk, som når de kommer til udtryk

Whitepaper - Why Job Analysis Matters

Whitepaper – Why Job Analysis Matters

Literature review based on the most recent job analysis research. The use of psychometric test tools in personnel selection remains the subject of much interest

Fremtidens ledelse

Hvis bare vi kunne se ind i fremtiden, ville vi vide præcis, hvad det er for nogle kompetencer, som vi og vores organisationer får brug

Adaptability Quotient (AQ)

I en stigende kompleks, foranderlig og uforudsigelig verden er evnen, viljen og ikke mindst modet til at forandre vigtigere end nogensinde før. Evnen til forandringer

Diversitet under Overfladen

Kønskvoter, diverse short lists og strategier for Diversitet & Inklusion – ofte forkortet D&I – er på manges læber disse dage. HR ledere, rekrutteringsansvarlige og

Transformation in Progress

Vi lever i en tid, hvor transformation er blevet hverdagskost. Mennesket har alle dage måttet forholde sig til og indstille sig på nye tider og

IQ versus EQ

I takt med en stadigt øget digitalisering står det mere og mere klart, at digitale kompetencer ikke alene kan sikre os og virksomhederne i fremtiden.

Toplederen anno 2020

Diversitet, bæredygtighed, digitalisering, mening, motivation og trivsel. Kravene til moderne ledelse og bæredygtige forretningsmodeller har aldrig været større. Business er ikke længere bare business, ville